Nidec（Nidec Singapore）参加了在新加坡举办的亚洲最大数据中心展览会——2026年数据中心世界展（DCW 2026），并展出了其旗舰级水冷（液冷）解决方案。展位在为期两天的展会期间吸引了大量参观者，成果丰硕。

本次展会收获了大量宝贵的市场反馈与客户关注。我们将以此为基础，持续优化研发相关解决方案，以满足全球数据中心快速增长的需求。

9 月 11 日，“公司治理・组织风土文化改革项目”线下集中研讨会于京都市尼得科培训大楼举办。约 70 名成员齐聚会场，围绕组织现存课题的解决展开热烈探讨。

研讨会上，各小组针对人事制度与评价体系修订、产品开发至出货全流程的风险降低、防范违规行为的机制搭建等重点具体议题展开讨论。参会者打破部门壁垒，坦诚交换意见，迈出了打造沟通顺畅、健康良好的组织文化的第一步。

后续，公司也将坚持现场导向，持续推进具备高度实效性的各项改革。

9 月 14 日，企业风土文化变革研讨会在尼得科京都总部举办。

本次活动共有约 30 名管理部门员工参与，大家梳理了职场中的优势与现存课题，探讨理想的组织状态，并围绕推进短期及中长期变革的具体举措展开充分讨论。

本次研讨会由负责企业风土文化变革的组织“Culture Transformation Lab”主办，也是集团正在海内外各网点推进的系列举措之一。
活动将收集到的一线现场意见反馈至经营管理层，力求落实为切实的改善行动，致力于打造能够让每一位员工满怀自豪感持续投身工作的组织。

9月4日，由外部专家组成的调查委员会对外公布调查报告，并于同日召开记者见面会。调查结果认定，集团共计存在844起质量不当行为。

本集团高度重视这份严峻的调查结果以及被指出的相关问题，将本次对外公布定位为斩断过往不合理做法与各类矛盾问题的重要契机。今后，我们一方面打造便于所有人敢于发声的企业风土文化，另一方面从根本上完善制度与业务流程，坚守合规的产品制造。全公司上下将认真对待每一项课题，为重拾客户与社会的信任，脚踏实地推进各项工作。

8月7日，各集团公司约 30名质量保证负责人齐聚日本国内网点，召开联合工作会议。

上午开展实务研讨会，一方面借鉴其他企业的实践案例汲取经验，另一方面就目前已成立外部调查委员会、正在开展调查的疑似质量不当行为相关议题展开讨论。
下午，会议传达了岸田总裁的寄语，并围绕修订《全球质量保证基本规程》开展热烈的全员研讨。

今后，集团将汇聚各集团公司的智慧与经验，持续致力于构建坚实的质量根基，为全球客户交付可靠的产品与安心的服务。