通过与全球各地员工的沟通对话，深切体会到 “开放透明” 理念的重要意义

作为推进企业风土文化革新的举措之一，
自去年起，我持续与海内外员工开展常态化沟通交流。

通过实地走访各网点、线上座谈交流，
我直接聆听员工日常工作中的困惑、不满，
以及大家对当下现状的担忧与顾虑等真实心声，
对此有了更为深刻的感触。

这便是我一直以来反复强调的 ——“开放与透明”的重要性。

以往我们是自上而下传达指令的组织，员工或许有不少难以开口直言的想法。
但尼得科若要蜕变为更优秀的企业，
全体人员必须敢于坦诚分享自身面临的课题、短板以及
一线遇到的各类难题，这一点不可或缺。
主动说出自身遇到的难题，彼此扶持、互帮互助。
让我们所有人一同践行这一理念。

此外，还有一件事想拜托各位员工。

恳请各位务必仔细通读本公司提交至东京证券交易所的《改善计划》。

这份计划书以重组委员会为核心，耗费大量时间，
广泛吸纳各集团公司的意见，全方位统筹编制而成。

这份文件清晰载明了公司亟待整改的问题以及未来发展方向。

或许要让这些整改方针彻底落实到每一处一线岗位尚需时日，
但让我们全体同心同德，朝着既定方向稳步前行。

今后我会持续与全球尼得科集团的各位同仁深入交流。
让我们携手打造开放透明的尼得科。